她是如何帶領(lǐng)她的團支部獲得陜鋼集團“青年文明號”、全國鋼鐵行業(yè)“青安杯”競賽最佳青年安全監(jiān)督崗?又是如何帶動團青在各類活動中脫穎而出?接下來，讓我們一起走進龍鋼公司軋鋼廠運行團支部，共同聆聽崔媛和她的團支部一起奮斗成長的故事。

        認真負責(zé) 成為團青“主心骨”

        “48名團員，147名青年共同組成的團隊，是我們運行團支部共同的家，確保家人的安全是我的責(zé)任和義務(wù)。”崔媛一臉嚴肅地說。

        為確保運行團支部每位成員安全，作為團支部書記、青年安全監(jiān)督崗分崗崗長的崔媛始終將安全放在首位。日常工作中，她以安全競賽為載體，利用精益安全管理中安全分享、OPL自主培訓(xùn)、員工隱患違章反饋等精益工具，提高青年員工安全技能;借助安全“一季一主題”活動，率先組建安全宣講小分隊走進班組、崗位進行安全合理化建議及安全知識宣貫，積極發(fā)掘安全標準化作業(yè)典型案例，提升全員安全意識，實現(xiàn)安全事故零目標。正是因為她的韌性和執(zhí)著，她所帶領(lǐng)的這支隊伍，無論是在檢修現(xiàn)場還是在班組安全活動中，始終走在安全管理最前方。如今“安全第一”的理念早已深入人心。在她的帶領(lǐng)下，團支部各項工作有序開展，推動安全生產(chǎn)工作邁上新臺階。

        同心協(xié)力 與團青更加親密

        “如何團結(jié)支部團員青年，讓大家合成一股力量?”這個問題一直是崔媛思考的問題。

        她從加強團支部自身建設(shè)做起，認真落實“三會兩制一課”制度，定期召開團支部大會、團小組例會，并借助“智慧團建”“青年大學(xué)習(xí)”線上學(xué)習(xí)平臺進行系統(tǒng)團課學(xué)習(xí)。在強化團支部集體觀念上，她和團支部委員以加強支部作風(fēng)建設(shè)為出發(fā)點，結(jié)合支部實際擬定激勵政策，并實施運用到團青學(xué)習(xí)和日常團青管理中，不定期組織開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會，開展“比學(xué)趕超幫”競賽，每天在支部微信群中對表現(xiàn)積極靠前的團青給予積分獎勵。工作之余，她還積極組織團員青年參加志愿服務(wù)活動，為留守兒童、貧困山區(qū)、孤寡老人等捐款、捐物，在五年的愛心志愿活動中，她將團組織的正能量輻射到更廣泛的區(qū)域，讓更多的人感受到團組織的幫助與關(guān)懷，也將大家擰成了一股繩，更讓團青在奉獻青春力量的同時，共同承擔(dān)了時代重任。

        互相學(xué)習(xí) 與團青成就彼此

        在摸索中前行，在前行中突破。崔媛從一開始的迷茫到現(xiàn)在無論是在支部還是在作業(yè)區(qū)的工作中都處理得游刃有余，她忙碌著，奔跑著，同時也收獲著，和團青一起進步、一起成長、一起收獲。

        在不斷要求自己快速成長的同時，她將更多的精力放在團青成長上。結(jié)合團青工作實際，制定了團青規(guī)劃發(fā)展、青年成長紀實、青年標兵引領(lǐng)等多項特色活動，并鼓勵團青積極參與，讓大家在實踐中團結(jié)一心、力爭上游，不斷提升自我價值的同時獲得認可。工作多年來，在她的帶領(lǐng)下，運行團支部3名青年在省級冶金天車工技術(shù)比武中獲得優(yōu)異成績;青年員工李芳芳榮獲陜鋼集團“青年崗位建功能手”，薛小寧榮獲公司“追趕超越先進個人”。同時她個人也喜獲分廠多項殊榮。

        對崔媛來說，一個人成長不算成長，大家共同成長才是真正的成長。未來的路還很長，崔媛和她熱愛的團支部依然努力奔跑在追夢的路上，用青春書寫鋼城青年風(fēng)采。