今年以來(lái)，能源管控中心紀(jì)委深推以案促改專(zhuān)項(xiàng)工作，從廉潔教育、監(jiān)督檢查、作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面，提升黨員干部廉潔自律意識(shí)，不斷增強(qiáng)拒腐防變“免疫力”，夯實(shí)基層黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事氛圍。

廉潔教育多樣化，思想上送“清”風(fēng)

        “作為黨員要自覺(jué)接受廉潔教育，以先進(jìn)典型為鏡，在思想上清醒、行動(dòng)上清白。”該單位紀(jì)委書(shū)記在以案促改警示教育會(huì)上說(shuō)道。

        為確保廉潔教育抓在經(jīng)常，該單位紀(jì)委緊盯黨員干部廉潔教育不放松，圍繞楊建文案件開(kāi)展以案促改專(zhuān)項(xiàng)工作，并根據(jù)各支部專(zhuān)業(yè)性質(zhì)不同，制定以案促改工作清單，結(jié)合中心組學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)教育、“三會(huì)一課”“主題黨日”等，融入“廉”元素，開(kāi)展“廉潔故事分享”“廉政黨課”“黨紀(jì)法規(guī)知識(shí)答題”等活動(dòng)，讓黨員干部增本領(lǐng)、強(qiáng)內(nèi)功，營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。同時(shí)把課堂與實(shí)踐相結(jié)合，組織黨員深入廉潔教育基地觀摩學(xué)習(xí)，以廉文化熏陶教育黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

監(jiān)督檢查專(zhuān)項(xiàng)化，行動(dòng)上開(kāi)“處方”

        “以問(wèn)題為導(dǎo)向，緊盯薄弱環(huán)節(jié)，根據(jù)業(yè)務(wù)人員所需‘照單配菜’，把監(jiān)督檢查抓在經(jīng)常、融入日常。”該單位紀(jì)檢委員在談到監(jiān)督檢查時(shí)這樣說(shuō)道。

        該單位紀(jì)委把強(qiáng)化監(jiān)督檢查作為基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，針對(duì)各支部書(shū)記及廉政監(jiān)督員業(yè)務(wù)水平參差不齊的情況，對(duì)照年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作清單完善措施，對(duì)廉潔宣傳、臺(tái)賬細(xì)化方面等薄弱點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)人員工作能力。

        常態(tài)化開(kāi)展監(jiān)督檢查，由各支部書(shū)記、紀(jì)檢委員、廉政監(jiān)督員組成督查小組，以摸底走訪、查閱資料的形式到各廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)進(jìn)行檢查，重點(diǎn)查人員思想狀態(tài)、崗位績(jī)效分配、工資考核公示等情況，對(duì)于查出的問(wèn)題，列清單開(kāi)“處方”，明確整改時(shí)限，未按期整改的納入月度黨風(fēng)廉政工作考評(píng)。同時(shí)做好日常風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督，對(duì)黨員、科級(jí)以上管理人員、核算員、技術(shù)員等關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行全方位監(jiān)督，通過(guò)談話、檢查、跟蹤、驗(yàn)證等方式，對(duì)履職不到位、工作推進(jìn)緩慢的關(guān)鍵人員進(jìn)行通報(bào)考核，讓其既丟“面子”又失“票子”，營(yíng)造風(fēng)清氣正的監(jiān)督氛圍。

作風(fēng)轉(zhuǎn)變快速化，落實(shí)上摳“細(xì)節(jié)”

        該單位紀(jì)委在作風(fēng)整治上創(chuàng)新方法，將黨風(fēng)廉政履職與黨員干部績(jī)效掛鉤，不斷加強(qiáng)黨員干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的自覺(jué)性。

        結(jié)合當(dāng)前公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)，牢固樹(shù)立長(zhǎng)期過(guò)“緊日子”思想，從專(zhuān)業(yè)性出發(fā)，由黨員干部帶頭實(shí)施崗位創(chuàng)新、修舊利廢、節(jié)能改造等工作，從細(xì)節(jié)摳出降本創(chuàng)效點(diǎn)。黨員干部對(duì)照《陜鋼集團(tuán)干部作風(fēng)“二十四不準(zhǔn)”規(guī)定》，簽訂個(gè)人自查承諾報(bào)告書(shū)，將以案促改履職清單與降本增效工作有機(jī)融合，從履職效果、分解指標(biāo)方面“對(duì)癥把脈”，制定階段性推進(jìn)措施，壓實(shí)各級(jí)人員的“一崗雙責(zé)”責(zé)任。每周對(duì)各級(jí)人員關(guān)鍵指標(biāo)及以案促改工作清單完成情況打分通報(bào)，切實(shí)推進(jìn)以案促改工作走深走實(shí)。