2025年，龍鋼公司扎實踐行“安全是綜合管理的體現(xiàn)，事故是管理問題的暴露”的理念，以安全績效考評為抓手，夯實各級安全生產(chǎn)責任，把“嚴、細、實”的總要求貫穿安全生產(chǎn)全過程，夯實安全生產(chǎn)基礎，不斷深化安全生產(chǎn)各項措施的實施與落實，筑牢公司安全生產(chǎn)防線。

        細化責任，壓緊安全生產(chǎn)“責任鏈”。年初，公司與各單位、各職能部門簽訂2025年度安全環(huán)保目標責任書20份。隨后，公司及時召開月度安全例會，對節(jié)后復工復產(chǎn)安全工作進行安排，對2025年安全工作思路進行再部署，細化分解了73項任務清單，明確了責任人及完成時限，夯實了責任鏈條。同時，要求各單位嚴格按照“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”和“三管三必須”原則，扎實落實“一崗三清單”和安全“三包責任制”安全管理職責，確保責任鏈條無縫銜接、環(huán)環(huán)相扣。

        建立機制，筑牢安全生產(chǎn)“防火墻”。針對各單位生產(chǎn)特點不同，公司以安全標準化建設為抓手，以非常規(guī)作業(yè)管控為重點，扎實推進隱患排查治理，嚴格落實隱患排查日梳理、月排查機制，做到從根本上消除隱患、從源頭上解決問題，強化重大事故隱患專項排查整治，重點整治安全管理不到位、隱患排查整治不到位、工作措施不落實等問題。同時，建立生產(chǎn)現(xiàn)場隱患排查整治機制，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，并全程跟蹤落實，制定安全短板專項管理措施，及時補齊管理漏洞，筑牢安全生產(chǎn)防火墻。

        緊抓重點，夯實安全生產(chǎn)“基礎樁”。公司精心組織“開工第一課”安全教育培訓活動，有效消除節(jié)后“假期綜合征”，保證員工以飽滿的精神狀態(tài)和優(yōu)良的工作作風，投入安全生產(chǎn)工作。同時，建立完善各項安全工作臺賬、清單，增強標準化工作的科學性、系統(tǒng)性、公開性、可追溯性，使各項工作有章可循、有檔可查，提升現(xiàn)場安全管理水平，堅決做到隱患排查無死角，切實筑牢安全生產(chǎn)防線。對關鍵崗位操作人員、特種作業(yè)人員持證上崗情況進行全面復核，建立完善臺賬，確保特種作業(yè)人員持證率達100%。