為進一步抓好三項制度改革，深化選人用人機制，近日，檢驗計量中心對內部6個專業(yè)12個崗位組織開展公開競聘。此次競聘由公司領導現場指導，特邀黨群工作部、行政管理部、計劃財務中心、生產指揮控制中心等部門負責人作為評委參與面試打分。

        此次競聘共有來自公司各單位的77名競聘者報名，67人通過審核，采用“一人一號”“隨機抽簽”的措施，強化過程管控，確保閱卷過程無干擾，公平公正。競聘通過筆試+面試相結合的方式進行，筆試主要從專業(yè)知識和管理能力方面對競聘者進行考察;面試則采取競聘演講+結構化面試進行，通過陳述、提問、答辯三個環(huán)節(jié)，從演講能力、崗位認知和管理思路三方面進行考評。

        據悉，此次公開競聘是檢驗計量中心落實陜鋼集團“雙百行動”改革要求，全面推進五支人才隊伍建設的重要舉措，旨在激發(fā)人才活力，讓思想品德好、綜合素質高、敢于擔當負責的優(yōu)秀人才脫穎而出、競相發(fā)展，搭建人才成長平臺，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。