為落實(shí)集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，根據(jù)管理人員競(jìng)爭上崗、末等調(diào)整、不勝任退出改革要求，龍鋼公司堅(jiān)持以公平競(jìng)爭、人崗匹配、德才兼?zhèn)錇樵瓌t，聚焦干部能上能下，員工能進(jìn)能出用人機(jī)制，通過加大公開競(jìng)聘力度，加速培養(yǎng)一支適應(yīng)發(fā)展新形勢(shì)、改革新要求的高素質(zhì)、專業(yè)化人才隊(duì)伍，將真正想干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關(guān)鍵崗位，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化。

        5月17—19日，龍鋼公司委托前程無憂西安RPO項(xiàng)目部和西安易知行管理咨詢公司對(duì)行政管理部部長、規(guī)劃發(fā)展部部長、品牌營銷部部長、軋鋼廠廠長4個(gè)中層正職崗位及財(cái)務(wù)管理辦公室主任、商務(wù)合同辦公室副主任等6個(gè)中層副職崗位進(jìn)行了公開競(jìng)聘，是龍鋼公司開展競(jìng)爭上崗以來崗位覆蓋最廣、規(guī)格最高、影響最大的一次公開競(jìng)聘。

        為確保競(jìng)聘工作有序開展，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，成立公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定公開競(jìng)聘具體實(shí)施方案，公司各部門及單位廣泛宣傳動(dòng)員，營造了良好的競(jìng)聘氛圍，極大提高了干部職工的參與熱情，經(jīng)過下發(fā)通知、競(jìng)聘報(bào)名與資格審查等籌備環(huán)節(jié)，最終52名公司內(nèi)部人員通過審核，參加“筆試+面試”結(jié)合的綜合測(cè)評(píng)。

        綜合測(cè)評(píng)筆試環(huán)節(jié)從能力測(cè)評(píng)和素質(zhì)測(cè)評(píng)兩個(gè)維度綜合考評(píng)競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、管理能力、專業(yè)能力，再通過競(jìng)聘演講+評(píng)委提問的面試環(huán)節(jié)著重考察競(jìng)聘者語言表達(dá)、臨場(chǎng)反應(yīng)、專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)應(yīng)崗位所需的綜合素質(zhì)。面試評(píng)委由陜鋼集團(tuán)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、龍鋼公司主要負(fù)責(zé)人、咨詢公司專業(yè)老師擔(dān)任，并特邀西北大學(xué)教授、韓城市環(huán)保局專家參加面試打分。

        此次公開競(jìng)聘的筆試及面試由紀(jì)檢監(jiān)察室派駐專員全程監(jiān)督，黨群工作人員全程錄像，為營造風(fēng)清氣正的人才競(jìng)聘環(huán)境提供了紀(jì)律保障。同時(shí)組織公司后備青年干部、優(yōu)秀大學(xué)生代表、人力資源從業(yè)人員、競(jìng)聘崗位所屬專業(yè)相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)觀摩學(xué)習(xí)，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)激情。

        改革創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。龍鋼公司將繼續(xù)緊緊圍繞改革攻堅(jiān)總體目標(biāo)，攻堅(jiān)克難、承壓奮進(jìn)，以動(dòng)真碰硬的政治擔(dān)當(dāng)和求真務(wù)實(shí)的干事精神，奮力當(dāng)好陜鋼改革發(fā)展排頭兵，以改革創(chuàng)新的精神深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，深推五支人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善管理崗位競(jìng)爭上崗機(jī)制，提升人力資源服務(wù)質(zhì)量和人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)本領(lǐng)，為集團(tuán)公司推動(dòng)戰(zhàn)略落地、實(shí)現(xiàn)改革突破、加速轉(zhuǎn)型升級(jí)，決勝國企改革三年行動(dòng)收官之戰(zhàn)貢獻(xiàn)龍鋼力量。