近日，龍鋼公司煉鋼廠青工姚永青榮獲中國冶金報第二屆“最閃耀的星”“最具網(wǎng)絡(luò)人氣TOP20”第5名。

        姚永青，自2010年參加工作以來，他憑借一股不服輸?shù)母蓜牛跓掍撧D(zhuǎn)爐爐前摸爬滾打，將自己鍛造成一塊堅韌無比的好鋼，成為十里鋼城的青年典范。曾先后榮獲龍鋼工匠、明星爐長、陜鋼集團第二屆十佳青年、陜西省機械冶金建材工會“技術(shù)狀元”、第20屆全國青年崗位能手等榮譽。

學習沉淀是他的閃亮標簽

        2010年，18歲的姚永青來到龍鋼公司煉鋼廠6#轉(zhuǎn)爐。上班第一天，跟著師傅來到煉鋼爐前，望著雄壯的轉(zhuǎn)爐、沸騰的鋼水、飛舞的鋼花，他的心也跟著燃燒起來。

        爐前取樣是轉(zhuǎn)爐爐前工一項最基本的工作技能，一開始，由于缺乏實踐操作經(jīng)驗，加之身體瘦弱，他的取樣大部分是鋼渣而不是鋼水，影響檢測鋼水溫度和成分，師傅氣憤地把取樣勺摔在地上。這一“摔”，猶如被打了一記重重的耳光，他的臉比鋼水炙烤還火辣辣，但是好勝心卻一下子就上來了，之后幾年，他全身心投入到煉鋼技術(shù)。為提升業(yè)務(wù)知識，《鑄造合金及其熔煉》《煉鋼500問》《冶煉工藝學》等書籍成為他的最愛，煉鋼筆記更是記了足足20余本。為了提高轉(zhuǎn)爐生產(chǎn)節(jié)奏，他一爐一爐地盯，一班下來，眼睛又疼又腫。在那些日子里，他的臉頰、頸部被燒烤得脫皮，人也變得又黑又瘦。但是，功夫不負有心人。2014年，22歲的他從一名爐前工成為陜鋼集團龍鋼公司最年輕的爐長。

自我加壓是他的可貴品質(zhì)

        作為爐長和區(qū)域青年創(chuàng)效小組組長，他帶領(lǐng)班組人員積極學習先進降本經(jīng)驗，從入爐原料抓起，細化過程管理，關(guān)注氧槍槍位的調(diào)整和渣料的配比以及過程化渣，從而降低鋼鐵料消耗，提高終點碳，確保濺渣效果，加快生產(chǎn)節(jié)奏。優(yōu)化煉鋼操作方法，總結(jié)出“124操作法”，通過抓操作、抓過程控制，確保鋼水合格率達到100%。實施出鋼溫度倒推法，以提高氬后溫度達標率為切入點，降低出鋼溫度，為連鑄高效生產(chǎn)打下基礎(chǔ)。扎實開展終點雙命中率攻關(guān)，有效降低了冶煉周期，使終點雙命中率提高7%，為轉(zhuǎn)爐持續(xù)高效穩(wěn)定低耗運行提供了切實、可行的操作經(jīng)驗。

        針對兩座轉(zhuǎn)爐經(jīng)常出現(xiàn)套磚壽命短、鋼水脫氧不完全、成分控制不均勻等問題，姚永青了解情況后決心解決這一頑疾。他帶領(lǐng)青年技術(shù)員王萬星、范磊磊在連續(xù)跟班檢查驗證的情況下，從了解入爐鐵水、優(yōu)化過程渣料配比、提高一次倒爐率入手，最終解決了難題。

精誠協(xié)作是他的成長力量

        為凝聚團隊向心力、歸屬感，他以“沒有完美的個人，只有完善的團隊”為理念，把為職工做好事、辦實事作為班組文化的核心。為帶動全班人員盡快掌握操作，提高技能，他積極開展“每周一學、每月一練、每季一賽”活動，利用班后會學習煉鋼專業(yè)技術(shù)知識，與班組成員分析工作中存在的問題，把轉(zhuǎn)爐煉鋼的心得毫無保留地傳授給大家。他還手把手進行“傳、幫、帶”，建立了區(qū)域指標攻關(guān)微信群，對有關(guān)煉鋼前沿理論知識和新課題進行學習研究。群內(nèi)的管理人員、攻關(guān)小組成員，手機都是24小時開機，大家實時關(guān)注轉(zhuǎn)爐狀況，做到實時溝通討論、實時組織調(diào)控。小小的微信群帶來的不僅僅是質(zhì)量和成本的雙豐收，更體現(xiàn)著團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的整體提高。2019年，他所帶班組榮獲陜鋼集團“安全先進班組”。

        水激石則鳴，人激志則宏。姚永青靦腆地說，感恩企業(yè)給了自己奮斗的舞臺，他將不辜負組織的希望，立志把自己冶煉成為一塊好鋼，為企業(yè)奮斗“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標奮勇前進。